在經過幾年的高速發(fā)展后，網絡招聘行業(yè)的增速從去年開始明顯放緩。咨詢機構艾瑞最新發(fā)布的《2008-2009年中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展報告》數據顯示，2008年中國網絡招聘市場營收規(guī)模達11億元，同比2007年的9.7億元增長13.4%，但增速為近4年來新低。
對此，有分析人士認為，經濟危機是市場規(guī)模增速下滑的最重要原因。使用網絡招聘的雇主減少，單個雇主招聘預算降低，致使以雇主端收入為主的網絡招聘行業(yè)營收減少。與此同時，受經濟環(huán)境影響，網絡招聘行業(yè)競爭加劇，網絡招聘企業(yè)不斷提升自身的產品和服務價值，開始向國際化、專業(yè)化轉型，預計網絡招聘行業(yè)的第二春在今年下半年就會到來。
作為國內惟一一家提供全球在線招聘服務的企業(yè)，中華英才網相關人士表示，雖然當前國內網絡招聘市場面臨了一些困難，但應該看到，國內網絡招聘市場營收規(guī)模僅占全球的0.9%，而中國擁有全球近1/5的勞動力資源，發(fā)展空間非常廣闊。
為了吸引更多眼球和建立增強自己的市場地位與影響力，網絡招聘企業(yè)不斷加大廣告營銷投入。在各大城市的公交、地鐵廣告和廣播中，招聘網站的身影也頻頻出現。按照統(tǒng)計，2008年，三大招聘網站的年度廣告投入都已經達到了億元級的規(guī)模。
然而單靠“眼球效應”，沒有專業(yè)的產品和服務，是難以持續(xù)發(fā)展的，艾瑞調研數據也顯示，網民對當前的主要招聘網站無一感到“滿意”，并且目前招聘網站在滿意度和最長使用率之間存在“壁壘線”，使用率越高，滿意度反而越低。該公司認為，網絡招聘產品和服務有待進一步豐富。
實際上，早在2007年，中華英才網就意識到，網絡招聘行業(yè)的發(fā)展將逐步由“大投入”向“專業(yè)化”轉型。當年4月，中華英才網推出了第四代招聘產品，并于今年5月推出了個性化搜索技術，更精準、更快捷，有效地提升了人才和職位的匹配度，簡化了流程，節(jié)約了成本。當前各類垂直型、地區(qū)型，以及社區(qū)型的招聘網站，更主打“功能牌、服務牌”，這些都令整個行業(yè)的競爭逐步轉移到產品和服務上來，這也標志著國內網絡招聘行業(yè)發(fā)展到了一個全新的階段。
